Det er ikke kun sproget, der kan være en hæmsko for indvandrere, når de skal til jobsamtale i Danmark. Det viser et nyt Ph.D-projekt fra Københavns Universitet.
Jobsamtaler i Danmark kan virke uformelle i forhold til andre steder i verden. For selvom chefen spørger ind til familien, så er det ikke meningen, at man skal snakke om dem hele samtalen igennem. Der er nemlig uskrevne regler, og dem har indvandrere svært ved at tolke.
»De fleste mennesker vil nok tænke, at de indvandrere, der behersker et godt dansk, har størst chancer for at klare sig gennem en jobsamtale. Men min undersøgelse viser, at hvis indvandrerne for alvor skal gøre indtryk på ansættelsesudvalget, skal de vise, at de især behersker de underforståede normer for en jobsamtale i Danmark,« siger Marta Kirilova, som er ph.d. og sprogforsker ved Københavns Universitet, og som har stået bag projektet, i en pressemeddelelse.
Hun har fulgt 41 jobsamtaler med indvandrere, som søgte 10 såkaldte integrations- og oplæringsstillinger i Københavns Kommune.
At de uskrevne regler kan være svære at forstå, kan få nogle uheldige konsekvenser i udvælgelsen af jobansøgerne, mener Marta Kirilova.
»Kulturforskellene mellem ansøgerne og virksomheden bliver set som en mangel og ikke som en resurse. På den måde bliver de integrations- og oplæringsstillinger, som skulle være del af et integrationsinitiativ, i en vis forstand diskriminerende, fordi de primært bliver tilbudt indvandrere, som kender dansk kultur godt i forvejen og selv kommer fra en kultur, der ligner den danske,« siger Marta Kirilova i en pressemeddelelse.
Læs også på Videnskab.dk:
