Danske kvinder forlader arbejdsmarkedet i gennemsnit næsten to år tidligere end mænd. Det skriver Jp.dk.
Det står i modsætning til vores nabolande, hvor mænd og kvinder bliver lige lang tid på arbejdsmarkedet.
Men skal mønsteret blandt danske kvinder ændres, bør især typiske kvindefag sikres et bedre psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Det konkluderer en ny ph.d.-afhandling af sociolog og forsker Karina Friis, Aalborg Universitet.
Afhandlingen om 'Kønsforskelle i tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet' er baseret på telefoninterview med næsten 1.500 tilfældigt udvalgte efterlønsmodtagere. Hertil kommer registerdata fra Den Integrerede Database for Arbejdsmarkedsforskning ved Danmarks Statistik. Og Karina Friis peger på tre hovedårsager til, at kvinder forlader arbejdsmarkedet to år før mænd:
- Kvinder har typisk et dårligere arbejdsmiljø.
- Kvinder har ofte ældre ægtefæller, som er uden for arbejdsmarkedet.
- Kvinder har angiveligt lettere ved at tilpasse sig det nye liv som efterlønsmodtager og pensionist, end mænd har.
»Mange kvinder er i omsorgsfag, hvor man i høj grad involverer følelser i arbejdet, og det er psykisk hårdt. De er sygeplejersker, pædagoger, social- og sundhedsassistenter. Desuden indtager kvinder generelt lavere positioner med mindre indflydelse på arbejdet end mænd, og får lavere løn, hvilket også påvirker det psykiske arbejdsmiljø negativt,« vurderer Karina Friis.
Frem til 60 års-alderen er omtrent lige så mange kvinder som mænd enten i arbejde eller til rådighed for arbejdsmarkedet. Men derefter deles kønnene.
Kvinder kvitter arbejdsmarkedet, når de i gennemsnit er 61,4 år.
Læs også på Videnskab.dk:
Forsinkede møder har store omkostninger
