KORT NYT FRA DANMARK:
Dansk forsker fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har fulgt 1034 medarbejdere med depressive symptomer i halvandet år.
Forskeren undersøgte sammenhængen mellem medarbejdernes oplevelse af organisatorisk retfærdighed på arbejdspladsen og længden af sygefravær. Undersøgelsen viste, at depressive mænd, der havde en middel til høj oplevelse af organisatorisk retfærdighed på arbejdspladsen, havde en kortere sygefravær end dem, der havde en lav oplevelse af retfærdighed. Det skriver arbejdsmiljoforskning.dk.
Forskeren bag studiet havde ikke på forhånd regnet med, at der ville være forskel på mænd og kvinder.
»Vi havde ikke på forhånd en forventning om, at oplevelsen af organisatorisk retfærdighed ville betyde noget forskelligt for mænd og kvinder. Der kan være flere mulige forklaringer på disse resultater, som vil være vigtige at undersøge i yderligere studier,« siger Pernille Hjarsbech, ph.d ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Studiet er publiceret i tidsskriftet Scandinavian Journal of Work, Environment & Health.
Læs også:
Chefen giver depression – ikke arbejds-mængden
Depressions-diagnoser er alt for upræcise
Ovenstående er udvalgt og resumeret af Videnskab.dk, men redaktionen har ikke udført selvstændig research. Gå til den oprindelige kilde for flere detaljer.
aa
