KORT NYT FRA DANMARK:
Befolkningerne i de forskellige EU-lande har forskellige opfattelser af, hvordan man skaber trivsel på en arbejdsplads. Det skriver arbejdsmiljoforskning.dk.
Der er 11 forskellige fortolkninger af arbejds-trivsel i EU-landene, viser en ny rapport udarbejdet af det europæiske arbejdsmiljøargentur EU-OSHA. Men de fleste lande er enige om, at trivsel betyder, at arbejdsgiveren:
- Fremmer sundhed på arbejdspladsen
- Sørger for et godt mentalt helbred hos de ansatte
- Sikrer sikkert arbejde
- Sikrer tilbagevenden til arbejde
- Sørger for beskæftigelsesegnethed.
Også muskelskeletbesvær og sundhedsovervågning blev nævnt i flere lande.
»Begrebet er ikke konsistent. Det er dynamisk og under stadig forandring. Desuden er der kulturelle og landespecifikke forskelle,« forklarede Boglárka Bóla fra EU-OSHA på konferencen Wellbeing at Work, der blev afholdt i København 26. til 28. maj.
I alt 27 lande er undersøgt i rapporten.
Ovenstående er udvalgt og resumeret af Videnskab.dk, men redaktionen har ikke udført selvstændig research. Gå til den oprindelige kilde for flere detaljer.
ne
Læs også:
